Процедура медиации представляет собой организацию и проведение переговоров для выработки решений, которые устроят все стороны конфликта. ФЗ от 27.07.2010 № 193 предполагает возможность устроить переговоры при решении гражданско-правовых, семейных, трудовых споров, а также других отношений, если это допускает закон. Компетенция медиатора – квалифицированного организатора переговоров предполагает поиск и реализацию взаимоприемлемых решений, формирование повестки переговоров, организации процедуры принятия решения.

Так, в арбитражном процессе большинство исков и заявлений подаются при условии, что сторонами соблюден досудебный порядок урегулирования спора. Он предполагает оформление претензии, возможность устроить переговоры, если конфликтующие стороны готовы идти на компромисс. Медиация может быть организована при содействии реализации интересов нескольких субъектов, защищающих свои прав и законные интересы. До организации процедуры адвокат разбирается в содержании проблемной ситуации, претензиях и требованиях сторон друг к другу.

Принципы медиации и общий порядок ее реализации

С введением закона о медиации установлены ее принципы. Они предполагают:

1. Добровольность. Стороны должны сами обратиться к независимому посреднику. Судебная тяжба может длиться месяцами и даже годами, что отнимает время и материальные ресурсы, иногда значительно ухудшает деловую репутацию. Тогда стороны, если они не желают проводить время в длительных разбирательствах, вправе обратиться за помощью к квалифицированному адвокату-медиатору с опытом работы в коммерческих корпоративных структурах более 10 лет.
2. Конфиденциальность. Медиатор должен сохранять коммерческую тайну, не разглашать персональные данные участников процедуры и их представителей, не давать негативные оценочные суждения, не оглашать ситуацию без согласия участников процедуры в СМИ.
3. Сотрудничество и равноправие сторон. При переговорах исключена субординация. Стороны процесса – это равные участники, которые при реализации процедуры не конфликтуют, не обвиняют друг друга, а стараются сотрудничать и принять решение, которые устроит все стороны и прекратит конфликтную ситуацию.

Результатом переговоров будет медиативное соглашение. Предполагается, что оно должно исполняться добровольно и добросовестно. Но если договоренность достигнута в гражданско-правовых отношениях, то соглашение может быть исполнено принудительно. Для этого может понадобиться обратиться в суд для реализации отдельных пунктов сделки. Также медиативное соглашение имеет силу исполнительного документа и может быть реализовано при содействии судебных приставов.

Медиатор должен быть беспристрастным и независимым помощником. Он не склоняется в пользу одной из сторон, а помогает оценить обстоятельства спора в совокупности и выработать разумное решение. Независимость также предполагает, что медиатор не должен проявлять симпатию к одной из сторон, получать от нее вознаграждение за «проталкивание» ситуации.

Возможна судебная медиация, в том числе инициированная судом, если стороны дали на нее согласие. Тогда процедура может быть реализована в пределах 60-дневного срока. Предусмотрен запрет при судебном разбирательстве ссылаться на факты и признания, которые были озвучены в ходе медиации.

Такое же время предоставляется на внесудебную медиацию, но при уважительных причинах срок переговоров во внесудебном порядке может быть увеличен до 180 дней. Для начала сотрудничества нужно заключить соглашение о начале процедуры медиации, определить права и обязанности сторон, способ и длительность переговоров. Лучше попытаться уладить спор в досудебном порядке, чем тратить деньги на судебную процедуру, искать время для участия в заседаниях, которые не гарантируют решение в пользу стороны-противника медиации. Целесообразно постараться договориться, услышать другую сторону, пойти на разумные уступки, но не в ущерб бизнесу и личным интересам. Адвокат поможет организовать процедуру медиации, выработать взаимоприемлемое решение по спорным вопросам в допустимые сроки и на приемлемых для всех условиях.